Ścieżka kariery

Jako członek zespołu Softtutor Consulting będziesz miał możliwość szybkiego rozwoju poprzez udział w złożonych projektach doradczych związanych z zarządzaniem organizacją oraz doborem rozwiązań informatycznych. W miarę upływu czasu stawiane przed tobą wyzwania będą rosły, będziesz miał możliwość prowadzenia zespołów projektowych, doradzania klientom oraz przejmowania roli lidera w ramach firmy.

Ścieżka kariery w Softtutor Consulting

• Stażysta
  Jeśli jesteś wyróżniającym się studentem na 4-5 roku studiów magisterskich masz szansę pozytywnego przejścia przez proces rekrutacji. Jako stażysta pełnisz rolę pomocniczą w projektach poczynając od prostszych zadań analitycznych, poprzez analizę rynku oraz analizę danych.

• Młodszy Konsultant
  Na tym stanowisku karierę zaczynają absolwenci oraz osoby z małym doświadczeniem zawodowym. Zadania młodszego konsultanta obejmują modelowanie wybranych procesów biznesowych oraz bardziej zaawansowane prace analityczne. W trakcie pracy określane są mocne strony osoby celem ustawienia obszarów specjalizacji.

• Konsultant
  Stanowisko przeznaczone dla osób z 2-3 letnim doświadczeniem, osoba powinna specjalizować się w wybranym obszarze działania organizacji. Konsultanci są odpowiedzialni za prowadzenie wywiadów z klientami, prowadzenie nadzorów wdrożenia oraz optymalizowanie procesów biznesowych.

• Starszy Konsultant
  Starszym konsultantem zostaje osoba z 3-4 letnim doświadczaniem zawodowym. Zadaniami konsultanta jest zarządzanie zespołem projektowym, proponowanie innowacyjnych rozwiązań technicznych i organizacyjnych, zarządzanie bieżącymi relacjami z klientem. Na stanowisku niezbędna jest praktyczna umiejętność wykorzystania metodyk Prince2 lub PMBoK. Starsi konsultanci są zaangażowani w rozwój metodyki prac projektowych.

• Kierownik Projektów
  Osoba na tym stanowisku musi posiadać ponad 4 lata doświadczenia w doradztwie, niezbędna jest tutaj umiejętność zarządzania zespołem na każdym etapie projektu, umiejętność przekazywania kompetencji oraz odkrywania ukrytych wymagań klientów.Kierownik Projektu posiada szczegółową wiedzę w zakresie zarządzania zakresem, jakością oraz ryzykiem projektu.

• Menadżer Portfolio Projektów
  Na tym stanowisku niezbędne są umiejętności zarządzania Biurem Projektu, tworzenia obowiązujących standardów działania oraz zarządzania metodyką prac. Menadżer Portfolio przewodzi zespołom projektowy oraz nadzoruje ich prace. Osoba na tym stanowisku musi posiadać umiejętności generowania rozwoju firmy poprzez nowe obszary działania i pozyskiwanie klientów.

• Partner
  Partner koncentruje swoje działania na zarządzaniu relacjami z dotychczasowymi klientami, poszukuje nowych klientów oraz przewodzi wybranemu obszarowi konsultingu. Osoba współdecyduje o strategii firmy i koordynuje jej realizację.